「自分のことは思うほど見えてない。」
「自分のことは思うほど見えてない。」
自分のことは自分がわかっている。
そう思っていませんか。
だけど、他人から見えるあなたについてはわからない。
意外な点が評価されていることもあれば、
自信のあるところが鼻につくと思われることもある。
そして足元を掬われることにもなる。
そのズレを治すには、勇気を持って人に聞く。
そう考えれば、人事評価は自分のためになる。
「他人は私（あなた）に興味ない。」
「他人は私（あなた）に興味ない。」
周囲が私のことをどう思っているだろうか。
そう気になることもあるだろう。
でも気に病むのは程々に。
あなたが思うほど、周囲はあなたに興味はない。
多くの人はなにより自分自身に興味があるものだ。
「１００か０かの無言実行を旨とする。」
「１００か０かの無言実行を旨とする。」
有言実行は、有言の段階で称賛を得られる場合がある。
立派な行いをすると明言するだけで、周囲は評価してくれるものだ。
それだけで満たされてしまうリスクがある。
一方、無言実行は、成し遂げないと成果も称賛を得られない。
どんなに立派な目的で努力しても、達成しないと知られることはない。
僕は無言実行のほうが頑張れる。
「不遇な時期こそ力を溜める。」
「不遇な時期こそ力を溜める。」
長い人生、不遇な時期やうまく行かないときもあるよね。
そんな時期は自分を鍛える期間と捉える。
取り巻く環境は常に少しずつ変化し、永遠ではない。
力を磨いて光れば、必要とされる機会は来る。
できることを、地道に頑張ろう。
「焦燥感を持ったら人に話せ。」
「焦燥感を持ったら人に話せ。」
焦燥感を持つと、視野が狭くなる。
焦るあまり、周囲が見えず、追い詰められてしまう。
追い詰められているかなと思ったら、
そのことを第三者に話してほしい。
視野が開けて、焦りが解けるかもしれないよ。
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